LGPD no RH da sua empresa

A Lei Geral de Proteção de Dados foi sancionada em 2018, entrando em vigor em setembro de 2020 e em agosto de 2021 começam a supervisão nas empresas para saber se elas adequaram corretamente na nova lei.,

Com a adequação da LGPD, aconteceram algumas mudanças internas dentro da empresa e uma delas é no setor do RH (Recursos Humanos), saiba o que muda no RH.



Mudanças no RH

O RH é o setor que lida com os dados dos colaboradores, tendo como finalidade a formalização da relação entre empregador e funcionário.

Por essa razão, esse é um dos setores mais importante para se adequaram á LGPD, incluindo:

· Como armazenar esses dados corretamente

· Finalidade da coleta dessas informações

· Proteção ao direito dos clientes e colaboradores


Os profissionais de RH precisam se atentar:


Finalidade

A finalidade é feita para o titular das informações entender porque os seus dados estão sendo coletados, qual o objetivo dessa coleta


Adequação

A empresa precisa seguir rigorosamente todas as exigências da lei a partir de sua adequação.



Necessidade

Sempre que a empresa tiver a necessidade de mudar a finalidade da coleta, precisa ser autorizado pelo titular das informações.



O RH é o principal responsável por avisar ao colaborador ou cliente sobre todas as circunstancias vinculadas as suas informações pessoais. Por isso, é importante que seus funcionários saibam tudo que se diz respeito a lei, para que a lei não seja feita de maneira incorreta dentro da organização e assim a empresa tenha que arcar com as consequências da nova lei.


Os funcionários do RH terão contato direto com os usuários das informações, sendo sempre fiscalizados pela LGPD.





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